校招，也“卷”起来了？

活动现场。沈天舟/摄

当美食和文创摊位成为招聘会的“C位”，智能机器人替代了枯燥的政策展板，非遗体验项目成为会场的“热宠”，这场校招已然“卷”成了一场展现城市魅力的多维较量。

昨天下午（9日），宁波大学“海曙周”活动启幕，企业求贤若渴，毕业生求职心切，供需两端展现出蓬勃热情。

在全市首推本地高校驻地揽才周模式；将传统校招升级为持续全年的人才对接体系；通过增设美食、非遗等沉浸式体验摊位刷新招聘场景……一系列“新”彰显了作为宁波核心区的海曙留住本地高校毕业生的诚意和担当。

“卷”形式：

首创“揽才周”，促成两场双向奔赴

半天，84家企业推出超230个岗位，共收到710份简历，这组数据足以体现供需双方的强烈需求。

现场，太平鸟、寰采星科技、广博文具、维科家纺等知名海曙企业均设摊向毕业生抛出橄榄枝。研发总监、新媒体运营、设计师、管培生……一众优质岗位向人才发出“征集令”，平均年薪达25万元。

“宁波发展前景好，我想留下来工作。这场活动正好为我提供了一次了解海曙企业、就业岗位等信息的机会。”来自温州的力学专业研二学生叶思根与多家制造企业进行了互动，为明年的毕业就业提前做准备。

不到一个小时收到30余份简历，让寰采星科技(宁波)有限公司招聘专员陈小雨直呼高效：“这样的校招能让我们直面求职者，双方能够更快速便捷地获取对方需求，也为我们提供了大量高素质人才资源。”

一个“海曙周”，不仅促成了甬企和在甬毕业生的双向奔赴，也促成了海曙与宁波大学在校地合作上的新突破。在活动启动仪式中，海曙区为宁波大学授予“引才工作站”，校方为海曙企业颁发“优秀就业实习基地”认证。

“宁波大学作为扎根宁波的双一流高校，培育了一大批优秀的青年人才，而海曙是宁波核心城区，双方因人才双向奔赴是一个美丽的约会。”海曙区委组织部副部长、人才办常务副主任吴鹤立表示。

今年，宁波大学共有九千多名毕业生，其中宁波生源人数超过1300人。“我们期待开创与海曙各界校地合作的新生态，共育人才、协同创新，让青年和区域的双向共进结出硕果。”宁波大学相关负责人表示。

“卷”时长：

从“候鸟式”向“扎根式”转变

在“抢人大战”愈演愈烈的当下，如何“近水楼台先得月”，留住家门口的人才资源？其一便是将校招从“候鸟式”向“扎根式”转变。

现场的文创摊位。

“传统校招分为春招和秋招两季，形式多为单场招聘会，存在企业与学生接触时间短、信息不对称等短板。”海曙区人社局相关负责人表示，“今年我们创新推出‘周’的概念，通过全周多元活动搭建长效对接平台，并配套全年持续性项目，帮助毕业生深度认知区域发展优势。”

本届“海曙周”，除了举办常规的专场招聘会、博士专场对接会外，还将推出多场长周期活动，“拓岗研学”便是亮点之一。该区打造一张产业研学地图，围绕科创、生物医疗、数字化产业等领域制定16条“研学打卡路线”，串联重点平台和产业链重点企业，让毕业生全方位了解海曙产业生态。

现场美食摊位。

“欲抓住一个人的心要先抓住胃”，这句网络流行语用在“抢人大战”中也不为过。招聘会现场，海曙打出一套“美食+文创+政策”的组合拳，设置的油赞子、非遗风筝、天一阁文创、政策服务专区等多元化摊位受到学生青睐，不少毕业生在寻求心仪企业、投简历的同时，也动手体验灰雕、风筝制作，品尝老底子小吃，领取精美罗城文创，看到了一个鲜活、有趣、易感知的海曙。

从单纯的产业吸引向全方位城市推介转变，更懂年轻人的校招成为新潮流。“如今不少毕业生会优先选定生活城市再进行择业，如何让城市更具吸引力，向毕业生多维展现城市魅力，至关重要。”现场文创摊位主理人表示。

学生在体验非遗项目。

海曙企业家进校园活动、“海曙杯”宁波大学创新大赛、“百名宁大学子进乡村”系列活动……一系列“可感可知”的活动将陆续启幕。

“卷”生态：

留才从“拼政策”向“强磁场”转变

去年，海曙吸引3.36万名大学生就业，其中在甬高校毕业生近3000人。有含金量且落在实处的人才政策正如抛出的橄榄枝，引得凤凰来；但在各地政策趋同的背景下，从“拼政策”转向“拼生态”，打造人才磁场成为新解法。

“经过计算，如果我毕业后在海曙就业，能够获得就业岗位补贴和青年人才租房补贴，还能享受首次购房补贴。”来自福建的大四学生李芯欣告诉记者，她在招聘会现场设置的人社服务专区咨询后，萌生了留甬就业的念头。

现场设置的各类政策解读摊位。

毕业生奔甬而来，如何与宁波共成长？热带雨林式的人才生态至关重要。

海曙搭建起人才与企业、政府交流的平台，不定期举办大型招聘会、重点企业推介会、人才政策宣讲会等活动；开通81890910人才服务专线，24小时为人才提供各类咨询服务。此次活动，区人社局、住建局、团区委等相关部门均在现场设摊，为毕业生解答各项人才政策，提供海曙乐玩和租房安居保障攻略。

打造完备的校企合作、校地合作机制，是留才的重要手段。“这是我们首次探索海曙周的全新模式，未来我们将形成常态化机制，让海曙拥有持续稳定的高质量人才资源输入，也为更多在甬学子提供广阔舞台和机会。”吴鹤立说。

学生在挑选精美文创。

在活动现场，海曙区还发布了企业就业实习专项活动，对满足条件的在海曙企业实习实践的学生提供每人每月1000元、最高5000元的实习补贴，计划于6月启动首次申报。

解决人才安居问题是吸引人才存留的关键。目前，海曙已建成南站驿、郎官驿、好梦驿等11家青年人才驿站，可为来甬就业人才提供7天免费住宿；在海曙就业的青年人才在三年内每年可获1万元租房补贴，高层次人才还可获额外的安家补助和购房补贴。

眼下，校招正“卷”出新花样，海曙正以“周”为支点撬动全年引才计划，通过校招模式革新与人才生态升级的双轮驱动，持续增强对在甬毕业生的磁吸效应。