0次浏览 发布时间：2025-04-01 12:15:00
近年来，贵州省水利科学研究院始终坚持以党的政治建设为统领，牢固树立正确选人用人导向，大力实施“人才兴院”战略，创新和健全干部人才政策，聚焦干部人才“选育管用”关键环节，不断充实队伍力量，优化教育管理方式，推动干部队伍综合能力提升，切实为贵州水利科研高质量发展夯实人才基础。
坚持拓宽渠道“选”，提高识人选人“精准度”
按照“缺什么、招什么”的原则，结合工作需要，科学谋划事业单位招考、高层次人才引进、人才博览会、绿色通道人才引进计划，及时优化干部队伍结构，充实专业技术力量。贵州省水利科学研究院通过公开招考、人才博览会、高层次人才引进等方式招才引智，积极引进各类优秀人才，不断建强人才队伍。2022年以来，引进各类人才32人。对新进人员实施政治上关心、思想上连心、工作上安心、生活上暖心的“四心工程”，切实增强归属感、幸福感。贵州省水利科学研究院坚持在日常工作中识别干部、发现干部，常态化开展干部调研，按照“持续关注、重点培养、适时选用”的原则，综合考虑把政治过硬、能力突出、成绩优异、敢于担当的好干部选出来重点培养，推动形成“老中青”梯次配备。
坚持多种方式“育”，练就成长成才“硬本领”
按照“突出政治建设、突出专业需求、突出务实管用”的原则，旗帜鲜明地把讲政治贯穿于干部教育培训中，采取“走出去、请进来”“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的培训方式，灵活开展教育培训。2022年以来，邀请省委党校老师授课7场次，领导带队出省开展水利科研学习调研100人次，领导下基层开展现场指导200人次，选派干部担任“西部之光”“甲秀之光”访问学者3人次，选派干部参加各级各类培训170人次，全面提升领导干部综合能力，帮助干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。2022年以来，贵州省水利科学研究院获得“全国水利系统先进工作者”、水利部“水利青年拔尖人才”、贵州省“千层次”人才、贵州省水利领军人才、“西部之光”访问学者、“甲秀之光”访问学者、贵州省五一劳动奖章、“贵州工匠”“优秀共产党员”等荣誉37人次。有计划地将年轻干部放在重要岗位培养锻炼，近年来先后选派优秀年轻党员干部到水利部、贵州省水利厅机关跟岗锻炼，下沉驻村等共计60人次，帮助年轻干部开阔眼界、增长才干。
坚持从严从实“管”，拧紧监督管理“安全阀”
加强日常监督，通过重点工作跟踪、日常观察了解、广泛听取民意等形式，全方位及时掌握干部政治素质表现。常态化开展谈心谈话197人次，强化干部心理疏导、工作指导，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到“警钟长鸣”。坚持平时考核、季度考核、年终考核、满意度评价、综合评定“多轨并行”的考核机制。加强重点监督，紧盯关键领域和重要岗位等“关键少数”，切实履行好日常监督职责，加强对贯彻执行党的组织建设、选人用人、民主集中制等方面的落实。强化干部“八小时”以外监督管理。注重警示教育，综合运用典型案例剖析、观看警示视频、参观廉政基地、召开警示教育会“四位一体”教育方式，筑牢干部思想防线。近年来，认真贯彻落实干部选拔任用工作全程纪实制度及干部任职回避制度，按照“一事一记、一人一表、一批一档”要求，严格落实选拔任用中的关键环节，有效杜绝干部选拔任用中简化程序、变通程序等缺位现象。2022年以来，开展任前联审11人次。
坚持注重实绩“用”，激发干事创业“精气神”
强化鲜明导向，严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，大力选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的干部，营造吃苦吃香、有为有位的干事创业良好氛围，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。坚持在水利科研一线锻炼干部、在艰难险重条件下识别干部、在重大科研项目中考察干部相结合，选拔政治素质好、工作实绩突出的干部纳入重点培养对象。强化适时使用，坚持看准一个培养一个、成熟一个使用一个，充分发挥干部各年龄阶段优势，既让年轻干部有挥洒才智的天地，又让老干部有发光发热的平台，积极营造让干部脱颖而出的浓厚氛围。建立重大贡献、实绩突出优先晋升机制，对近年来踏实肯干、沉在一线、兢兢业业的干部给予提拔使用、职称评审。2022年以来，晋升正高级工程师5人、高级工程师7人，有效激发干部干事创业激情，让想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。(覃敏婕)
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